FORMATION

TP ASSISTANT(E) RH RNCP 35030 – NIVEAU V

La formation d’Assistant(e) des Ressources Humaines (Titre Professionnel RNCP) permet aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer les missions opérationnelles des RH, de la gestion des contrats à la participation au développement des compétences et à la mise en place de politiques RH.

DURÉE DE LA FORMATION

DURÉE DE LA FORMATION	54h environ

TARIF DE LA FORMATION

100,00 €

🎓
Niveau Initiation

👥
Tous publics

✅
Aucun prérequis

🔇
Sans audio description ni sous-titrage

• Objectifs pédagogiques

Gérer les contrats de travail, absences, congés et fiches de paie
Suivre les dossiers du personnel et participer au recrutement
Contribuer à la mise en place de la politique RH et à la gestion des carrières
Proposer des actions d’amélioration continue et mettre en place des outils de suivi RH

• Matériel nécessaire

Disposer d’un ordinateur ou d’une tablette
Une connexion Internet

• Modalités d’évaluation des acquis

Auto-évaluation sous forme de questionnaires
Exercices sous formes d’ateliers pratiques
Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud

• Moyens pédagogiques et techniques

Accès au cours en ligne
Cours théorique au format vidéo
Accessible via un ordinateur ou une tablette
Assistance par téléphone et/ou email

• Programme de la formation

BC1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Gestion des contrats de travail
Module 2 : Gérer les absences et les congés payés
Module 3 : Établir les fiches de paie
Module 4 : Suivre les dossiers du personnel
Module 5 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
Module 6 : Assurer une veille réglementaire sur les RH
BC2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Contribuer à la mise en place de la politique RH
Module 2 : Participer à la gestion des carrières et des compétences
Module 3 : Assurer la communication interne
Module 4 : Participer à la mise en place d’indicateurs RH
Module 5 : Proposer des actions d’amélioration continue des processus RH
Module 6 : Participer à la mise en place d’outils de suivi des RH